Klauzula informacyjna na potrzeby rekrutacji
- Opublikowano: piątek, 01, październik 2021 09:00
Oświadczenia kandydata
Osoby aplikujące do pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Jastrzębiu-Zdroju w związku z ochroną danych osobowych osób fizycznych proszone są o zamieszczenie w dokumentach rekrutacyjnych następujących oświadczeń:
Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych
Oświadczam, iż zapoznałam/em się z klauzulą informacyjną RODO udostępnioną przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Jastrzębiu-Zdroju , a dotyczącą przetwarzania moich danych osobowych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie i złożeniem przeze mnie dokumentów rekrutacyjnych.
....................................................... Data i podpis kandydata do pracy
Zgoda do rekrutacji przyszłej*
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych w kolejnych naborach kandydatów na pracowników.”
....................................................... Data i podpis kandydata do pracy
*- wypełnić jeśli kandydat chce brać udział w przyszłych naborach na stanowisko.
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, które obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO zawartych w załączonych dokumentach.
...................................................... Data i podpis kandydata do pracy
KLAUZULA INFORMACYJNA RODO
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)( zwanym dalej w” RODO”) , informujemy, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Jastrzębiu-Zdroju reprezentowany przez Dyrektora. Adres siedziby administratora: 44-335 Jastrzębie-Zdrój, ul. Opolska 9. Kontakt telefoniczny 32 434 96 00 lub e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi.
- Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się e-mailem: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi.
- Dane osobowe przetwarzamy w celu podjęcia niezbędnych działań przed zawarciem umowy na podstawie art.6 ust.1 lit b) RODO oraz zrealizowania obowiązków wynikających z przepisów prawa art. 6 ust. 1 lit. c) RODO.
- Dane osobowe (oraz dane do kontaktu - o ile zostaną podane) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, a w przypadku wyrażenia zgody, także w kolejnych naborach pracowników na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO,
- Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
- Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty, którym administrator powierzy przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych oraz instytucje upoważnione z mocy prawa;
- Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do rozstrzygnięcia bieżącego procesu rekrutacyjnego, oraz nie dłużej niż 6 miesięcy w celu kolejnych naborów;.
- Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO;
- Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
- Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy.